Big Ambitions [FR] L’enfer des plannings #09

Dans cette vidéo, on va parler de Big Ambitions et de notre expérience sur la gestion des employés et l’optimisation des horaires pour notre entreprise.

L’embauche et l’agence de recrutement

Dans notre let’s play, on a d’abord cherché à agrandir notre équipe. On a passé un coup de fil à une agence de recrutement, qui nous a coûté 1200 dollars, pour recevoir quelques CV. Mais on s’est rendu compte qu’il fallait appuyer sur « appeler » pour que ça fonctionne, sinon, pas de CV !

Après avoir payé 2700 dollars supplémentaires, on a enfin reçu des candidatures pour le service client. Maintenant, il est temps de gérer le planning des employés !

La gestion du planning

La partie la plus compliquée, c’est de gérer les horaires de nos employés. Certains veulent un temps complet, d’autres un temps partiel, et certains ne veulent pas travailler le dimanche ou de nuit. On a dû jongler entre les exigences de chacun pour ne pas les mécontenter et éviter les démissions.

On a fini par ouvrir notre magasin 24h/24 le vendredi, samedi, et dimanche pour satisfaire les besoins de nos employés. Par contre, on a dû réduire les heures de travail de certains pour ne pas dépasser les 40 heures par semaine pour un temps complet.

Les défis de la gestion des employés

La gestion des employés et des plannings est vraiment un casse-tête, surtout si on embauche trop de monde et qu’on doit gérer les démissions. Heureusement, dans Big Ambitions, on peut engager un responsable des ressources humaines pour s’occuper de cette partie à notre place.

Conclusion

Dans cette vidéo, on a appris à gérer les employés et les horaires dans Big Ambitions. C’était un vrai challenge, mais on s’en est sorti ! On espère que vous avez apprécié cette vidéo pleine d’humour et n’hésitez pas à partager vos astuces pour gérer les employés dans les jeux de simulation financière. À bientôt pour de nouvelles aventures vidéoludiques !